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程序員報復性降薪潮來襲

2020-5-19 12:12| 投稿: xiaotiger |來自: 互聯網


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摘要: 公司要全員降薪了,我該留下還是走呢今年的職場環境的確很殘酷,不少公司直接破產,還有很多公司開始降薪裁員來保證現金流的安全。我身邊認識的好幾個朋友都遭遇了降薪。當創業老板和資本家都感到不安的時候,打工者就更慘了,這是市場決定的。有專家聲稱今年疫情逐步恢復后會迎來報復性消費潮,結果卻 ...

公司要全員降薪了,我該留下還是走呢

今年的職場環境的確很殘酷,不少公司直接破產,還有很多公司開始降薪裁員來保證現金流的安全。

我身邊認識的好幾個朋友都遭遇了降薪。當創業老板和資本家都感到不安的時候,打工者就更慘了,這是市場決定的。

有專家聲稱今年疫情逐步恢復后會迎來報復性消費潮,結果卻引來了報復性存錢潮和報復性降薪潮。

在讀者群討論降薪問題時,有部分讀者比較激動,覺得這違反了勞動法,應該直接拒絕、舉報、維權三連。

這個想法或許沒錯且政治正確,但試想下,如果公司現金流困難不做節流就要破產,老板選擇降薪也是能理解的。

其實,作為打工者,在這種環境下,我們最應該做的是:選擇最優的「行動策略」。

回到這個問題本身,公司降薪,是選擇留下還是離開?

作為一個互聯網從業11年,見證了三次經濟周期的老兵,提6點建議:

自身的市場競爭力

職場最怕的是放空期,1,2個月沒工作還好。

如果很長時間沒下家,即便經濟恢復,再就業也非常非常困難。

2008年,上個經濟谷底的時候,我有兩個同學都在百度工作,轉正的時候兩個人都被裁員了。

一個朋友找了幾個月工作后,進入一家創業公司,蟄伏2年后入職騰訊。

今天已經是騰訊的技術總監了。

另一個朋友心氣頗高,不愿意進小公司,整整待業1年。

最后還是進了一家小廠。

而這一年的放空期在后面的很多年一直影響著他,發展也屢屢受挫。

職場上,有幾類同學是競爭力最弱的。

1. 剛參加工作的應屆生

應屆生到真正能給公司創造價值,一般需要3個月以上的時間。

這也導致很多中國互聯網巨頭喜歡在特殊時期優化應屆生。

2.35以上,崗位薪資都不低的中年管理層

市場環境不好的情況下,很多公司會縮減管理崗,甚至會做合并部門裁減管理層的動作。

3.剛工作1,2年的年輕人

工作1,2年的人,還處在高速學習成長期,輸出相對有限。

尤其是跟工作3-5年的對比,薪資可能只低一點,但能力差距還是很明顯的。

如果是以上幾類情況,一定要全面衡量自己的競爭力。

更新下簡歷,看看市場接受度。如果不太妙,可以考慮接受降薪。

畢竟堅持一段時間,經濟一定會恢復,到時候失去的,都會回來。

是否有足夠現金流

寒冬之下,現金流很重要,尤其是遇到降薪的同學,首先要審視下自己存的錢夠多久開銷的。

一般來說,如果能支撐半年以上的開銷,就屬于挺安全的狀態,最少也要能堅持3個月。

如果3個月的儲備都沒有,那一定要慎重選擇,即便再不爽的情況,也建議騎驢找馬,先干著。

手?谕T谖铱磥硎沁@個世界最悲慘的狀態。

很多年輕人信奉消費主義。

別說儲蓄,甚至信用卡、花唄、借款都排期到明年了。

這次疫情黑天鵝也算給大家敲響一個警鐘。

還是之前說過的那句:資本主義奴役廣大人民的最好武器,就是消費主義。

如果真是發現自己家余糧都不夠幾個月的同學,那么從現在就開始養成存錢的良好習慣吧。

畢竟,無論是抵御風險還是有好機會做做投資,第一步都是要先存錢的。

公司降薪的目的

如果有一定市場競爭力,不擔心下家的同學,就需要思考公司降薪的出發點了。

這點一定要清楚,不少公司是跟風降薪。

明明業務還在增長,現金流還不錯,甚至還在高薪挖外部人才。

這種降薪,說白了就是在做「人才戰略升級」,變向逼迫員工離職。

這個騷操作本來是巨頭專屬。

過去這些年,但凡是人才市場遇冷,幾家大的巨頭就會啟動這個騷戰略。

簡單點說,就是做一輪人員更替,把認為不夠優秀的人換一波。

但大公司一般采用直接裁員給補償的方式。

今年大寒冬,嚴寒之下必有妖,不少小公司也學會了這招,且不少公司選擇降薪逼迫員工離開。

這種情況,如果認為自己找個下家是沒問題的,我建議不要接受降薪,直接申請離職賠償。

畢竟,這種公司,毫無底線,也沒什么跟隨的必要了。

公司降薪的形式

有些公司的降薪操作完全就是霸王式。

不約定什么時候或什么情況下恢復,也沒有任何其他的補償。

這種基本就是耍流氓了,大概率即便業務恢復了,薪資也很難漲回來。

在職場發展的人,除了能力線,薪資本身也很重要。

同樣能力的兩個人,可能就因為談薪資能力不一樣,幾年下來,薪資可以差一倍以上。

所以,如果遇見這種降薪方式,那還是趕緊準備準備,找下家吧。

畢竟降薪之后,對跳槽談薪資影響也非常大。

而另一部分公司,有約定薪資恢復時間或條件的,又或者通過期權股票彌補的。

先不談是不是畫大餅或者空頭支票,最起碼老板還是有心且把員工當人看待的。

2002年,網絡泡沫破滅,阿里全員降薪50%,馬云將薪資損失部分折算成期權。

即便這樣,仍然有一大票人離開阿里。

當然阿里也憑借在危機時刻的開源節流存活下來。

而那些選擇降薪拿期權沒離開的阿里人,的的確確通過期權實現了財務自由。

阿里巴巴這種公司不好碰,但有期權也算有份希望,有些即便無法上市,也可能被收購,同樣也能賺不少。

總之,既然是降薪,那一定要有一些其他方面的補償或者約定。

對于霸王式降薪,我們一定要明確拒絕,并盡快閃人。

判斷公司前景

如果公司未來有前景,那么堅持下或許是個不錯的選擇。

如果公司沒有前景,那么堅持就是毫無意義的行為了。

問題是:我們如何判斷公司前景呢?

可以從以下幾點入手 :

1.公司的現金流

降薪之后能否存活1年以上,是個很好的金標準。如果不能,那后續大概率還會有進一步的縮減動作。

這樣的話,就會很被動,不如早做打算了。

當然普通員工往往不知道公司的現金流情況,可以從公司融資的輪次、時間、員工數來大概估算。

2.公司管理層

管理層是否團結一致、能力是否足夠牛逼、是否言出必行、管理是否完善到位、是否能換位思考。

公司的競爭力,關鍵因素還在于 CEO和高管團隊。這個基本判斷,要做出來。

3.所在行業未來的恢復快慢

比如有幾個受災嚴重的行業,旅游業、租房行業,沒有個一兩年時間很難完全恢復,而有些行業可能6,7月就會滿血復活。

如果是前者,除非是一直在這個行業,要繼續積累行業經驗,否則是可以思考下換公司換行業的。

必要的準備很重要

如果綜合權衡下來,要離開的,直接申請賠償。

如果公司不愿意,也別糾纏,直接走仲裁。

把99%精力用在找一個好的下家上,比什么都重要。

當然必要的交接工作該做還是做好。

畢竟職場上你的所有行為,其實都是被人看在眼里的。

圈子非常小,口碑人脈要維護好。

如果是決定要留下來的。

不管是公司給了期權,還是找不到下家,又或者是被老板感動了要共患難。

一定記得,多做準備,沒毛病。

有了降薪動作,大概率后續還有動作,可能就是更大規模的降薪或者裁員了。

簡歷更新起來,老領導老下屬聯系起來,親朋好友也都發動下。

最起碼多擴展點渠道,不至于到時候被裁員了手忙腳亂的。

寫份好的簡歷,其實也是門學問,這點我在:報復性求職潮來襲! 這篇文章里,詳細說了下,有興趣的可以看看。

很久沒跳過的朋友,需要好好復盤下自己的工作經歷,把精華亮點提前抽離出來,演練下,防范于未然。

總之,提前的準備會讓自己更加游刃有余。

最后的話

今年很多問題并不是大家自身的原因,而是大環境的確太嚴峻。

所以遇到裁員降薪,又或者找工作困難,千萬不要失去信心。

把周期拉長點,把預期降低點,總能入職工作的。

寒冬之下,確保自己的安全和可持續性發展,比什么都重要。

在這個特殊的時期,公司和個人都很困難,但一定要堅持不下牌桌。

如果從職業生涯十年二十年的角度來思考這點暫時的困難。

其實真不算什么。畢竟這次短暫的危機,一定會過去。

現創建了一個Android開發水友圈,圈內會不定時更新一些Android中高級的進階資料,歡迎大家帶著技術問題來討論,共同成長進步。òY深UI工程師,Android底層開發工程師,Android架構師,原生性能優化及混合優化,flutter專精);希望有技術的大佬加入,水圈內解決的問題越多獲得的權利越大!

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